Что делать если начальник штрафует
Ответственность за «наказание» сотрудника: юристы рассказали, законно ли штрафовать работников
Cамый популярный и быстрый способ пожаловаться на нарушение своих трудовых прав — это обращение в Рострудинспекцию. Подать его можно как письменно — в виде жалобы или обращения, — так и устно. Во втором случае сотрудники инспекции проанализируют конфликтную ситуацию и предложат алгоритм действий в соответствии с законом. Получить устную консультацию можно в местной территориальной трудинспекции, там же можно подать письменную жалобу, однако проще всего это сделать онлайн — через сайт инспекции или «Госуслуги». Обращаться в Рострудинспекцию стоит в тех случаях, когда есть факт нарушения прав, но отсутствует спор с работодателем , например при задержке зарплаты, вынужденных переработках или взыскании штрафа. Если работодатель не соблюдает положенные сроки при сокращении или предоставлении документов, платит зарплату «в конверте» или не заключил с вами трудовой договор — это тоже повод пожаловаться в Рострудинспекцию.
Вправе ли работодатель штрафовать сотрудников за прогулы?
Штрафы сотрудников в качестве наказания за проступок — распространенная практика среди работодателей. Однако большинство юристов указывают на незаконность такого «наказания». Комментарии экспертов — в материале «Реального времени». По оценкам экспертов Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг, более половины жителей России хоть раз в жизни оказывались обманутыми в ожидании честных и законных отношений с работодателем. Один из опрошенных «Реальным временем» юристов поделился историей Алены.
Могут ли работодатели штрафовать сотрудников. Искать сотрудников. Некоторые работодатели не только фактически штрафуют сотрудников за ошибки, но и закрепляют эту практику в локальных актах. Юрист Юлия Девяткова объяснила, почему так делать нельзя и какие дисциплинарные меры можно применять к работникам по закону.
