Если работодатель увольняет без причины что делать
Основания для увольнения сотрудника
Часто расставание с работодателем — желание сотрудника. Причины могут быть разные — переезд в другой город, более выгодное предложение по работе, смена сферы деятельности, плохие отношения с коллегами и др. По согласованию с работодателем этот срок может быть уменьшен. Также у работника всегда есть возможность передумать и отозвать свое заявление об увольнении. Уволить его в таком случае не могут», — рассказал специалист юридической компании «Интерцессия» Александр Балакирев. Если работник находится на испытательном сроке, он может уволиться в любое время.
Увольнение по статье: особенности и последствия
Подключите прием платежей через терминал, смартфон или по QR-коду за 0 рублей. Если сотрудник плохо работает, не соблюдает условия трудового договора или приходит на работу пьяным, можно с ним расстаться, даже если он не хочет увольняться. Мы выяснили, когда сотрудника можно уволить даже без его желания и как это правильно сделать.
Суть дела: Работник отказался от подписания допсоглашения, по которому его зарплата уменьшалась в два раза. Работодатель решил уволить его за это под «туманным» основанием — в связи с изменением организационных и технологических условий труда. Результат: Суд разобрался в этом «тумане» и признал незаконным приказ об увольнении, восстановил работника на работе, взыскал с организации заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
