Как ответить правильно на вопрос почему мы должны взять именно вас
Почему мы должны взять именно Вас?
На собеседовании вам могут задать очень разные вопросы. Это могут типовые и вполне ожидаемые вопросы. А могут быть и вопросы-ловушки.
Что хотят услышать рекрутеры в ответ? Объясняем вместе с экспертами, даем советы и приводим примеры. Работодатели задают вопрос не для того, чтобы поставить вас в тупик, а чтобы понять, что именно вы подходите на вакансию. Ответы помогают узнать мотивацию и цели. Для начала расскажу, как нежелательно реагировать на вопрос.
Когда вы приходите на собеседование, вас спрашивают об опыте и навыках. Но готовы ли вы четко сказать, зачем вы нужны компании и чем вы лучше других кандидатов? Это самый лучший ответ, но только при условии, что в последующих предложениях вы не будете описывать процесс например, «я буду приходить на работу вовремя, я буду выстраивать доброжелательные взаимоотношения» и т. В этом случае вы приходите не просить денег, статуса, зарплаты — вы предлагаете конкретные решения конкретных проблем работодателя, и в этом случае зарплата — заслуженное вознаграждение за результат. По сути, работодателю не столь важно, какие именно у вас знания, навыки и умения, ему важно, как вы сможете их применить и что именно вы сможете сделать для компании.
