Организационный дизайн что это такое - Контрольная работа - Организационный дизайн

Управление персоналом, организационным дизайном и изменениями. Исследование применения искусственного интеллекта ИИ в HR в российских компаниях. Екатерина Баталина.

9 моделей оргдизайна, которые вы должны знать

Это вторая статья про модели оргдизайна, в ней поговорим про трансформационные модели, их преимущества и главные отличия от диагностических. Часть 1 Часть 2 Часть 3. В первом материале мы подробно разобрали диагностические модели. По мере развития практики и методов оргдизайна основное внимание стали уделять не столько диагностике, сколько управлению успешными изменениями. Хотя модели изменений по-прежнему могут быть отличными инструментами диагностики, они в большей степени ориентированы на увеличение эффективности.

Что такое организационный дизайн или как разрабатывается организационная структура. Обычно оргструктура компании развивается по принципу деления клетки. Когда подразделение становится слишком большим — его делят на 2 подразделения поменьше. Эти 2 подразделения со временем становятся 4 и так далее. Эта схема уже не работает.

	59	Перевод статьи 17 Types of Organizational Design and Structures.
	105	Перевод статьи Organizational Design: A Complete Guide нашего проекта переводы статей по hr-аналитике на английском отслеживайте материалы блога через телеграм канал HR-аналитики.
	329	Организационное проектирование или организационный дизайн — это процесс формирования структуры и менеджмента организации. Он затрагивает множество различных аспектов жизни на работе, включая формирование команды, сменный график работы, систему управления персоналом, процедуры принятия решений, каналы связи и многое другое.
	411	В последние годы организационный дизайн приобретает все большее распространение.
	362	Категория: Маркетинг.
	322	Организационный дизайн — незаменимый инструмент руководителя, который хочет, чтобы компания работала как единый механизм. Его используют, чтобы распределить зоны ответственности сотрудников и реализовать стратегию организации.
	471	Известно, что организационный дизайн определяет структуру, а значит и бизнес-процессы компании, необходимые для успешной деятельности.
	482	Централизация означает концентрацию управленческих полномочий в одном месте или на одном уровне организации, тогда как децентрализация подразумевает распределение управленческих полномочий на разных уровнях и подразделениях организации. Оптимальный баланс между централизацией и децентрализацией способствует эффективному функционированию и принятию решений.

Статья посвящена относительно новому направлению современной организационной науки — организационному дизайну. Данная концепция носит системный характер в отличие от традиционного проектирования организационной структуры. Она присуща постиндустриальной экономике. В статье рассматриваются факторы, обусловливающие модель организационного дизайна.

Похожие статьи

• Платья из бумаги своими руками и как делать - Суперские платья из бумаги и картона ВКонтакте
• Сэндвич поэтапной сборки
• Шаблон снежинки своими руками из бумаги схемы - Красивые снежинки из бумаги своими руками это просто
• Поделки из бумажных труб от линолеума - Серверная Что такое перемога и что такое зрада